1、落实公司培训管理机制、制度和工作流程；
2、根据业务发展需求制定公司级培训计划，并推动实施；
3、负责公司级培训项目的组织与管理，并对部门级培训方案的制定与实施提供指导；
4、负责企业内部讲师的培养与管理，外部培训讲师的对接工作；
5、负责编制并持续优化各项公司级的培训课程体系、培训课程与材料；
6、负责对各培训效果进行跟踪分析，对培训绩效及产生的效果进行合理评估；
7、负责编制各项培训项目方案及费用预算并管理；
8、负责员工培训档案、培训资源的收集、归档与管理工作； 9、负责协助公司内审及客户审核。

注意：1、有二年制造业培训管理师相关岗位经验者优先
2、此岗位有短期出差需求。