职位描述
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岗位职责：
1、负责人事管理工作（招聘、薪资、培训、员工关系等）；
2、协助部门领导做好各职级人才储备计划与员工职业发展计划；
3、定期提出人员调配方案，不断优化工作流程等。
任职资格：
1、年龄40岁以下；
2、本科学历，熟悉劳动法等相关法律法规，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、具有3年及以上中型制造企业同等岗位工作经验；
4、具备较强的数据分析、解決问题能力，思路清晰。
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